n urma unui studiu efectuat în cadrul proiectului “ Fabrica de Cariere ”, s-au stabilit joburile pe care liceeni le vizează. Conform rezultatelor parțiale ale cercetării realizate de Asociația Institutul Român de Training și Fundația Centrul pentru Analiză și Dezvoltare Instituțională-Eleutheria 13,64% dintre tineri își doresc să devină medici, 9,66% psihologi, 9,09% polițiști, 7,95% antreprenori, 7,32% economiști sau 6,82% asistenți medicali. În continuare regăsim printre preferințe (intre 5 si 3%) profesii ca inginer, avocat, hairstyler, farmacist, designer, jurnalist și kinetoterapeut. Studiul a fost realizat în rândul elevilor claselor a XI-a și a XII-a, în anul școlar 2014-2015, în cca. 30% din instituțiile de învățământ liceal din județele Bacău și Neamț (peste 20 de licee) în cadrul proiectului de consiliere în carieră intitulat ”Fabrica de Cariere”. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European, Programul Operațional Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2017 și implementat de Asociația Institutul Român de Training și Fundația Centrul pentru Analiză și Dezvoltare Instituțională-Eleutheria. La o vârstă la care alegerile influențează foarte mult viitorul profesional, proiectul “Fabrica de Cariere” urmărește să sprijine tinerii aflați la început de drum prin informare, consiliere și îndrumare. Până în luna februarie 2015, peste 200 de elevi din clasele a XI-a și a XII-a au participat la atelierele de consiliere de grup și webinariile din cadrul proiectului și au beneficiat de consiliere și orientare profesională. Elevii primesc acces la un program de consiliere constantă și la numeroase materiale informative pe platforma online creată și pusă la dispoziție pentru a sprijini activitatea menționată pe site-ul programului - www.fabricadecariere.ro. Citeste mai mult: Topul joburilor vizate de tineri - medic, psiholog sau poliţist

Persoanele fizice care în anul 2014, au obţinut venituri din transferul titlurilor de valoare, altele decât părțile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăților închise au obligaţia, potrivit prevederilor art.83 din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare,  de a completa şi depune formularul 200 - “ Declaraţie privind veniturile realizate din România” până la data de 25 mai 2015.

Pentru tranzacţiile cu titlurile de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise, efectuate în cursul anului fiscal, fiecare intermediar, societate de administrare a investiţiilor în cazul răscumpărării de titluri de participare la fondurile deschise de investiţii sau alt plătitor de venit, după caz, are următoarele obligaţii: 

a) calcularea câştigului/pierderii la fiecare tranzacţie, efectuată pentru contribuabil; 

b) calcularea totalului câştigurilor/pierderilor pentru tranzacţiile efectuate în cursul anului pentru fiecare contribuabil; 

c) transmiterea în formă scrisă către fiecare contribuabil a informaţiilor privind totalul câştigurilor/pierderilor, pentru tranzacţiile efectuate în cursul anului, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul expirat.

Formularul 200 se completează de către contribuabili sau de către împuterniciţii acestora potrivit dispoziţiilor Ordonanţei Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, înscriind cu majuscule, citeţ şi corect datele prevăzute de formular. Formularul se depune direct la registratura organului fiscal sau la oficiul poştal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Persoanele care au realizat venituri din mai multe surse sau categorii de venit pentru care există obligația depunerii declarației vor completa în mod corespunzător numărul de surse ori categoria de venituri realizate, cap. II "Date privind veniturile realizate, pe surse şi categorii de venit", în formularul "Anexă nr. .... la Declarația privind veniturile realizate din România", care se ataşează la declarația privind veniturile realizate.

Declarația se completează în două exemplare, din care originalul se depune la:

a) organul fiscal în a cărui rază teritorială contribuabilul are adresa unde îşi are domiciliul, potrivit legii sau adresa unde locuieşte efectiv, în cazul în care aceasta este diferită de domiciliu, pentru persoanele fizice care au domiciliul fiscal în România;

b) organul fiscal în a cărui rază teritorială se află domiciliul fiscal al împuternicitului sau curatorului fiscal, după caz, în cazul persoanelor fizice care nu au domiciliul fiscal în România.

Formularul 200 se poate obţine gratuit de la sediul unităţilor fiscale  sau poate fi descărcat de pe site-ul ANAF : www.anaf.ro, secţiunea: asistenţă contribuabili, rubrica: toate formularele cu explicaţii şi poate fi descarcat accesând urmatorul link: 

https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/formulare/dec_200_2014.pdf.

Declarația poate fi depusă şi prin mijloace electronice de transmitere la distanță, prin utilizarea serviciului de depunere declarații on‐line, existent pe portalul: e‐guvernare.ro.

ATENŢIE ! Depunerea formularului 200 după data de 25 mai 2015 precum şi nedepunerea acestuia se sancţionează cu amendă contravenţională cuprinsă între 50 şi 500 lei.

Informaţii detaliate se pot obţine:

-accesând pagina de Internet,  www.anaf.ro;

-telefonic, la Biroul central de asistenţă telefonică a contribuabililor, la nr. 031.403.91.60;

-la serviciile/birouri de servicii pentru contribuabili din cadrul unităţilor fiscale teritoriale. 

CONSTANTIN RADULESCU

DIRECTOR  GENERAL

Persoană reținută pentru deținerea unui mandat de arestare În cursul nopții de sâmbătă spre duminică, în jurul orei 01.30, în timp ce patrula în zona de sud a municipiului, în apropierea stației T.C.E. Coreco un echipaj din cadrul Biroului de Intervenție Rapidă aparținând Poliției Locale Ploiești a observat doi bărbați care staționau, dând impresia că fac autostopul. La vederea autospecialei Poliției Locale, aceștia au devenit agitați și au pornit spre Gara de Sud, unul dintre ei privind în mod repetat în urmă spre a observa dacă sunt urmăriți. Polițiștii locali au procedat la reținerea indivizilor, iar în momentul stabilirii identității s-au constatat neconcordanțe în declarațiile acestora. Din verificările întreprinse s-a stabilit că bărbații în cauză sunt numiții M. Ennio, de 33 de ani, cu domiciliul în orașul Mangalia și M. Hubert, de 19 ani, cetățean austriac. Totodată, s-a stabilit că pe numele lui M. Ennio există un mandat de arestare de 30 de zile, fiind suspect de săvârșirea infracțiunii de trafic cu stupefiante de mare risc. Bărbații în cauză au fost predați lucrătorilor Secției nr. 4 de Poliție, în vederea continuării cercetărilor.

Telekom Romania investește în dezvoltarea startup-urilor cu potențial și susține și în acest an MVP Academy, program de pre-accelerare adresat antreprenorilor care dezvoltă produse inovatoare în domeniul tehnologiei. Participarea la program este gratuită, iar aplicațiile se realizează online până luni, 9 martie, pe site-ul http://mvpacademy.co Telekom Romania susţine programul de pre-accelerare MVP Academy A doua ediție a programului de pre-accelerare MVP Academy va avea loc în perioada 23 martie – 14 mai la TechHub Bucharest și va aduce împreună 12 startup-uri tech cu potențial. Pe parcursul celor 7 săptămâni ale programului, finaliștii își vor defini mai bine produsul și modelul de business, vor învăța să își prezinte conceptul în fața audienței și vor intra în contact cu investitori și reprezentanți ai programelor de accelerare și fondurilor de investiții early stage la nivel local, regional și internațional. Toate acestea, prin participarea la diferite activități customizate pentru a răspunde nevoilor individuale ale finaliștilor: workshop-uri practice susținute de profesioniști în domeniu, sesiuni de mentorat, coaching 1 la 1, discuții de grup, sesiuni de pitching și întâlniri “la cerere” organizate în funcție de nevoile specifice ale fiecăreia dintre echipele participante. Mai multe detalii despre procesul prin care vor trece echipele finaliste și tipurile de activități la care vor participa sunt disponibile online aici. MVP Academy este un program realizat cu sprijinul comunității, iar valoarea acestuia este dată de implicarea activă a profesioniștilor în tehnologie și liderilor din industrie care oferă echipelor feedback și sfaturi din propria experiență, ajutăndu-le astfel să își îmbunătățească produsele și să își dezvolte afacerile mai rapid. Rețeaua de mentori a MVP Academy este formată din profesioniști cu experiență relevantă în domeniu, antreprenori și investitori, oferind astfel startup-urilor oportunități de networking excelente la nivel local, regional și internațional. Printre mentorii care vor ghida pașii echipelor în cadrul MVP Academy 2015 se numără Olaf Lausen (Chief of Staff of the CEO & Business Development Director Telekom Romania), Alina Cazacu (Senior Manager Noncore E-Activities Telekom Romania), Cosmin Ochișor (Business Development Manager hub:raum), Mike Butcher (Senior Editor TechCrunch Europe) sau Florin Talpeș (CEO & Fondator Bitdefender). Lista completă a mentorilor care au confirmat până în prezent participarea în program este disponibilă online aici, iar aceasta va fi completată periodic în funcție de profilele și nevoile specifice ale echipelor finaliste. Startup-urile care dezvoltă produse cu potențial în domeniul tehnologiei pot aplica pentru participarea la MVP Academy 2015 până luni, 9 martie, completând formularul de înscriere disponibil online pe site-ul programului http://mvpacademy.co. Selecția finaliștilor va fi realizată de un juriu de specialitate, iar echipele acceptate în program vor fi anunțate luni, 16 martie.

In  data  de  03  MARTIE  2015  va  avea  loc  o scurta ceremonie religioasa si depuneri de coroane la Monumentul Eroilor Razboiului de Independenta  cu ocazia  „ZILEI NATIONALE A REPUBLICII BULGARIA”.  Din  aceasta  cauza,  intre  orele  11:00 – 11:30, in functie de indicatiile organelor de politie rutiera a municipiului Ploiesti,   se  poate opri  circulatia  autovehiculelor  in zona  MONUMENTULUI  VANATORILOR  de  la  Gara  de  Sud.

Numerosi brutari si cofetari din toata tara vor intra in cursa pentru premierea celei mai inovatoare paini si a celui mai gustos tort, cu prilejul expozitiei GastroPan . Dincolo de trofeele si premiile puse la bataie, castigatorii vor beneficia de o promovare mediatica intensa. In plus, reteta Tortului Anului va putea fi preluata de mai multi producatori din tara, produsul ajungand astfel la cat mai multi consumatori. Tortul si Painea Anului 2015: gust, inovatie si ingrediente indigene Concursurile GastroPan se vor desfasura in cadrul celei mai mari expozitii dedicate sectorului de panificatie, cofetarie si HoReCa, ce se va desfasura in perioada 19-21 martie 2015 la Centrul Expo President din Targu Mures. Dintre cele 8 categorii competitionale, concursurile care desemneaza Tortul si Painea Anului 2015 sunt cele mai importante, atat pentru concurenti cat si pentru publicul larg. Cel mai gustos tort obtinut din ingrediente indigene va fi Tortul Anului 2015 Competitia pentru desemnarea celui mai bun tort din 2015 ii provoaca pe concurenti sa dezvolte un tort gustos si inovator folosind ingrediente disponibile pe plan autohton, reinventand retete consacrate si adaptandu-le la noile tendinte alimentare. Trofeul Tortul Anului 2015 va fi atribuit concurentului care prezinta cel mai gustos tort obtinut pe baza unei retete originale, din ingrediente preponderent indigene. Juriul va analiza calitatea blaturilor, gradul de insiropare, compozitia cremelor, ingredientele folosite, caracterul sanatos al acestora dar si armonia dintre continutul si decorul tortului. Cofetaria care isi va adjudeca trofeul Tortul Anului 2015 se va bucura de o campanie de promovare in mass media, iar tortul va putea fi produs de orice alt laborator de cofetarie interesat, cu conditia de a respecta reteta originala si de a promova produsul sub denumirea de „Tortul Anului 2015 - GastroPan”. O paine ce respecta traditia si adopta inovatia va fi Painea Anului 2015 Brutarii din toate colturile tarii sunt provocati sa produca cea mai inovatoare paine, un sortiment nou, necomercializat inca, dar care sa respecte tendintele actuale din alimentatia consumatorilor si totodata sa se adapteze specificului local si gusturilor autohtone. Juriul va decide carui sortiment i se va cuveni titlul „Painea Anului 2015” dupa analiza mai multor factori precum proprietatile organoleptice (forma aspect, structura miezului si a cojii, aroma) sau caracterul inovator. Reteta castigatoare va beneficia de promovare mediatica in toata tara, astfel brutaria detinatoare a trofeului castigand notorietate, iar consumatorii dobandind acces la un nou sortiment de paine. Dincolo de cele mai gustoase torturi si cea mai inovatoare paine, la concursurile GastroPan vor mai fi premiate cele mai bune produse de patiserie, cele mai reusite platouri reci, cele mai impresionante sculpturi culinare si cele mai bune piese artistice obtinute din aluat de panificatie, zahar sau Isomalt. Expozitia GastroPan isi asteapta vizitatorii in perioada 19-21 martie 2015, in intervalul orar 10:00 - 18:00. Pentru detalii si taloane de acces la eveniment vizitati pagina www.gastropan.ro

Peste 300 de tineri se pot angaja pe 3 martie într-o multinațională de top din România, cu sedii în București, Ploiești și Galați. Grupul francez Webhelp, primul angajator din România în rândul francofonilor, organizează "Ziua de Recrutare Online", un eveniment adresat celor care se află în căutarea unui job. Ziua de Recrutare Online se va desfășura pe pagina de Facebook a companiei și sunt puse la dispoziție 300 de job-uri. Întreaga echipă de recrutare a companiei va fi disponibilă pe 3 martie pentru a răspunde tuturor întrebărilor candidaților, va analiza CV-uri și va oferi cele mai bune recomandări, astfel încât șansele de angajare să fie maxime. Webhelp România, care, în prezent, are peste 1.600 de angajați în cele patru sedii (două în București și câte unul în Galați și Ploiești) intenționează să formeze o echipă de peste 2.000 de angajați până la finalul acestui an. Compania a ales să organizeze acest eveniment pe Facebook întrucât se bucură de o comunitate puternică și dinamică, depășind peste 9.000 de prieteni. „În 2015 vrem să ajungem la 2015 angajați. Am adăugat clienți noi în portofoliul companiei și suntem pregătiți să ne dezvoltăm echipa. Căutăm soluții pentru a fi cât mai accesibili candidaților. Și, pentru că majoritatea angajaților noștri sunt tineri, știm cât este de important să fim aproape de aceștia și să găsim o formă de dialog mai puțin solicitantă. Iar rețeaua de socializare Facebook asigura cadrul ideal. La acest eveniment online, care se va desfășura pe chat-ul paginii noastre - https://www.facebook.com/webhelp.ro - se pot adresa întrebări, se pot trimite CV-uri, iar echipa noastră este pregătită să ofere răspunsuri în timp real și sfaturi extrem de utile care să ajute la angajare. Pentru potențialul candidat, Ziua de Recrutare Online pe Facebook este cea mai relaxantă întâlnire cu angajatorul”, a precizat Mihaela Rusu, director general al Webhelp România. Webhelp România pune la dispoziție job-uri atât pe proiecte de voce (call-center), cât și backoffice (BPO). Noii angajați beneficiază de training-uri specializare, iar echipa are la dispoziție un program complex de formare continuă. De anul trecut, angajații beneficiază de reduceri la mai mulți furnizori și producători, prin cardul Webhelp People. Iar din toamnă, Webhelp România a lansat o colaborare cu Institutul Francez prin intermediul căreia asigură formare în limba franceză pentru candidații care au venit la interviu, au susținut testul de limba franceză, dar nu au luat "notă de trecere". Astfel, gratuit, aceste persoane se pot înscrie la un curs intensiv de limba franceză, iar după aceea se pot alătura echipei Webhelp România. Citeste mai mult: O multinațională angajează 300 de tineri într-o singură zi, prin intermediul Facebook.

Citeste toate articolele din categoria Facebook Tips

Asociatia Nationala pentru Protectia Consumatorilor si Promovarea Programelor si Strategiilor din Romania – InfoCons face public studiul general privind automobilele. In cadrul acestuia au fost testate un numar de 282 modele de la o gama variata de de producatori, dintre care amintim: Audi, BMW, Marcedes, Renault, Seat, Dacia, Toyota, Seat, Nissan, Porsche, Mini Cooper, Mazda, Hyundai, Citroen, Honda, Opel, Fiat, Peugeut, Kia, Mitsubishi,  Lexus si Infiniti.

Modelele testate se gasesc la vanzare pe tot teritoriul UE, iar A.N.P.C.P.P.S. Romania - InfoCons isi propune ca, in baza dreptului fundamental de a alege in cunostinta de cauza, sa informeze corect consumatorii romani atat din tara, cat si din diaspora pentru a ajuta in alegerea corecta.

Particular in studiul nostru de azi am luat in calcul modelele tip “berlina” si am urmarit care este “autonomia cu un plin de combustibil”. Astfel, au fost testate marcile Toyota, Renault, VW, Seat, Audi, Fiat, Opel si Skoda.

In ceea ce priveste primele cinci locuri (la cea mai mare categorie, de peste 1.100 km), acestea sunt ocupate pe rand de Opel Insignia 2.0 CDTI ecoFlex StartStop (1543 km), VW Golf 1.6 TDI BlueMotion  (1324 km), Audi A5 Sportback 2.0 TDI (1313 km ), Renault Megane ENERGY dCi 130 Start Stop (1301 km ) si Toyota Prius 1.8 Plug-In Hybrid  (1237 km).

Referitor la categoria cuprinsa intre 300-600 km, autonomia cea mai mica o au Fiat Panda 0.9 8V Twinair Natural Power  (305 km), VW up! 1.0 EcoFuel BMT/3 usi (349 km), Seat Mii 1.0 Ecofuel Ecomotive (349 km), VW up! 1.0 EcoFuel BMT/5 usi (349 km) si Skoda Citigo 1.0 CNG Green tec (381 km).

Observam ca legat de scorul “siguranta pietoni”, Opel Insignia 2.0 CDTI ecoFlex StartStop se afla abia pe locul trei totalul marcilor testate (7 puncte din 10), pe primele doua locuri situandu-se insa VW Golf 1.6 TDI BlueMotion  (7,4/10) si Audi A5 Sportback 2.0 TDI (7,3/10). (Modelele au fost notate cu note de la 1 la 10, unde 1 reprezinta nota cea mai mica, iar 10 nota cea mai mare.)

Celelalte tipuri au fost clasificate astfel: Toyota Prius 1.8 Plug-In Hybrid (6,8/10), Renault Megane ENERGY dCi 130 Start Stop (6,7/10), VW up! 1.0 EcoFuel BMT/5 usi (6,7/10), Skoda Citigo 1.0 CNG Green tec (6,5/10),  VW up! 1.0 EcoFuel BMT/3 usi (6,5/10), Seat Mii 1.0 Ecofuel Ecomotive (6,5/10) si Fiat Panda 0.9 8V Twinair Natural Power  (6,1/10).

Studiul face parte dintr-un proiect de informare asupra produselor comercializate atat pe piata romaneasca, cat si pe cea europeana. Este derulat de Asociatia Nationala pentru Protectia Consumatorilor si Promovarea Programelor si Strategiilor din Romania - A.N.P.C.P.P.S. Romania – InfoCons (membra cu drepturi depline in cadrul consortiului I.C.R.T. - International Consumer Research & Testing pentru produse si servicii la standarde europene), pentru ca alegerea cetateanului consumator sa fie facuta in cunostinta de cauza. Informatiile complete privind masinile de spalat rufe pot fi consultate pe platforma www.teste-comparative.ro, singurul portal online de acest fel din Romania pe care consumatorii pot gasi mii de produse de larg consum testate in laboratoare independente.

In caz ca nu stiai, undeva, in veniturile tale anuale, se afla o mie de euro care abia asteapta sa o descoperi. Si ca s-o faci, trebuie sa faci doar câteva schimbări minore în stilul tău de viaţă, a descoperit www.eva.ro.

1. Renunţă la cheltuielile mai puţin importante

Lunar, facturile sunt cele pentru care aloci sume importante din salariu, deci ai putea să începi de aici strategia de a face mici economii, care prind proporţii odată însumate după un an întreg. De pildă, dacă foloseşti televizorul doar ca zgomot de fundal, ce-ar fi să renunţi la cablul TV şi să foloseşti internetul pentru a viziona programele TV favorite? În cazul în care nu poţi renunţa de tot la televizor, achiziţionează un pachet de bază, cel mai ieftin. Filmele de la cinema sau documentarele interesante de pe posturile speciale îţi sunt oricum accesibile şi pe alte căi. Cu doar 40 RON economisiţi lunar, poţi scuti anual 480 RON.

2. Prepară-ţi acasă pachetul pentru prânz

Obişnuieşti să comanzi mâncare la birou sau să vizitezi cantina zi de zi la serviciu? Acest mod confortabil de a lua pranzul te poate costa mult, dacă te raportezi la toate cele 12 luni din an. Când inveşteşti circa 20 de RON pentru masa de prânz zilnic, înseamnă că săptămânal rămâi fără 100 RON în buget. Anual, acest obicei te costă nu mai puţin de 4800 de RON! Dacă ţi-ai pregăti acasă un sandwich sau o caserolă cu paste, costul s-ar ridica la circa 8 RON pentru prânz. Săptămânal ai cheltui 40 RON, lunar 160 RON, iar anual 1920 RON. Asta înseamnă o economie de 2880 RON.

3. Fii mai creativ cu timpul tău liber

În loc să cheltuieşti minimum 50 RON pentru un film la cinema şi o porţie de popcorn, taie din bugetul tău pentru distracţie şi petrece-ţi timpul liber în moduri mai creative şi ... gratuite. Închiriază o bicicletă de la centrele din oraş care le oferă gratis, plimbă-te prin parc, vizitează o prietenă etc. Renunţă la doar 10 ieşiri la cinema pe an şi economiseşte 500 RON.

4. Prepară-ţi singură cafeaua

Ai calculat vreodată sumele investite lunar în cafeaua pe care o cumperi zi de zi din oraş? Ele pot părea mici dacă le analizezi izolat, însă odată cumulate, le-ai putea înţelege adevărata valoare. Prepară-ţi singură cafeaua dimineaţa, plătind un "preţ" de doar câteva minute, şi vei putea economisi anual minimum 200 RON.

5. Fii selectivă cu cosmeticele

Orice femeie trebuie să-şi asume o plăcere vinovată: slăbiciunea de a cumpăra mult prea multe produse de îngrijire personală, atât de numeroase, încât expiră înainte să fie folosite. Fă rapid un inventar în rândul cosmeticelor tale şi pune-le într-un sac pe cele neutilizate sau prea vechi. Calculează cât ai investit în ele şi vei observa imediat cât de mult ai fi putut economisi dacă nu le cumpărai de la bun început. Această suma scutită te-ai ajuta cu siguranţă să îţi atingi obiectivul de economisire a sumei de 1000 de euro în anul 2015!

Ziua Tatălui și Ziua Mamei au fost legiferate ca sărbători în România începând cu anul 2010. Legea cu privire la aceste două sărbători a fost aprobată de Senatul României în luna iunie 2009 la o inițiativă a Alianței Antidiscriminare a Tuturor Tăticilor (TATA) și a unui grup de parlamentari români, printre care Ludovic Orban, Mircia Giurgiu și Liana Dumitrescu. Pe 29 septembrie 2009, legea a fost dezbătută și aprobată în Camera Deputaților. Ziua Tatălui a fost sărbătorită oficial, pentru prima dată în România, în data de 9 mai 2010 (în a doua duminică a lunii mai). Anul acesta ziua tatălui se sărbătorește în 10 mai 2015. Datele calendaristice în care se va sărbători ziua tatălui sunt următoarele: 8 mai 2016, 14 mai 2017, 13 mai 2018, 12 mai 2019, 10 mai 2020, 9 mai 2021 și 8 mai 2022. Semnificația Zilei Tatălui este legată direct de poziția unui tată în familie [1] , precum și în societate. Ziua Tatălui are o semnificație importantă deoarece ajută la recunoașterea contribuției individuale a fiecăruia dintre cei doi părinți la viața de familie în particular și la construirea societății în general [2]. Fiecare copil are nevoie atât de tatăl cât și de mama sa, pentru a crește într-un mod armonios [3] În etapele primare, atât tatăl și mama rămân responsabili pentru luarea unor decizii importante legate de educație și de creștere a copilului. La momentul actual, în lume, majoritatea țărilor au societățile patriarhale și din aceasta cauza tații joacă un rol principal în luarea deciziilor mai sus menționate. Stilul de viață al unui tată afectează copilul său. În cazul în care copilul este un băiat, el va încerca cu siguranță să imite unele comportamente ale tatălui său, stilul său de viață. În cazul în care un tată poate stabili exemple bune de viață, într-un mod sănătos, este foarte probabil că băiatul le va urma. Un comportament parental și stil de viață sănătos, pot constitui modele pentru copii și pot astfel modela societatea într-un mod pozitiv. În acest fel, tații pot contribui la dezvoltarea unei societăți întregi. Aniversarea zilei tatălui oferă copiilor posibilitatea de a-și exprima dragostea și respectul pentru părinții lor, un sentiment care are ca țel consolidarea relației tată-copil și, în consecință, în dezvoltarea emoțională a fiecărui copil.